- Budowa systemu wynagradzania
- Audyt systemu wynagradzania
- Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac
- Budowa systemu premiowania
- Analiza porównawcza wynagrodzeń menedżerów
- Audyt równości płac
- Klubowy raport płacowy
- Total Rewards Statement
- Program zatrzymania kluczowych pracowników
- Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
- Budowa systemu wynagradzania menedżerów
- Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
- Badanie satysfakcji z pracy
- Badanie zaangażowania
- Badanie stresu zawodowego
- Badanie satysfakcji z wynagrodzenia
- Badanie kompetencji menedżerskich
Strona główna
Data publikacji: 21.02.2022
Data publikacji: 21.02.2022
Data publikacji: 30.01.2019
Data publikacji: 20.03.2020
Data publikacji: 07.12.2021
Aktualności
Zaproszenie do udziału w Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak 2022
Zgłoś udział firmy w raporcie płacowym i poznaj aktualne stawki płac! Dane o wynagrodzeniach będą zaprezentowane dla różnych województw, branż, firm różnej wielkości.Data publikacji: 21.02.2022
XVII Krakowskie Forum Wynagrodzeń
9 i 10 czerwca w Krakowie odbyło się największe w Polsce wydarzenie poświęcone wynagrodzeniom. Zapraszamy do obejrzenia nagrania konferencji.Data publikacji: 21.02.2022
Raport wskaźnikiHR 2021
Raport umożliwia porównanie z rynkiem 43 wskaźników dotyczących rotacji, absencji, efektywności i szkoleń. Na ich podstawie firma może ocenić kondycję poszczególnych obszarów swojej działalności i wyznaczać cele strategiczne.Data publikacji: 30.01.2019
Sedlak & Sedlak | Legal – obsługa prawna
Specjalistyczne usługi doradztwa prawnego w obszarze prawa pracy i zarządzania HR.Data publikacji: 20.03.2020
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2021 - jesień
W najnowszym raporcie znajdują się analizy wynagrodzeń i benefitów dla 875 stanowisk, a także informacje o zrealizowanych oraz planowanych podwyżkach.Data publikacji: 07.12.2021