- Budowa systemu wynagradzania
- Audyt systemu wynagradzania
- Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac
- Budowa systemu premiowania
- Analiza porównawcza wynagrodzeń menedżerów
- Audyt równości płac
- Klubowy raport płacowy
- Total Rewards Statement
- Program zatrzymania kluczowych pracowników
- Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
- Budowa systemu wynagradzania menedżerów
- Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
- Badanie satysfakcji z pracy
- Badanie zaangażowania
- Badanie stresu zawodowego
- Badanie satysfakcji z wynagrodzenia
- Badanie kompetencji menedżerskich
Doradztwo płacowe
Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
Badanie efektywności nakładów na wynagrodzenia pozwala sprawdzić skuteczność firmowego systemu wynagradzania. Służy do tego narzędzie Compensation Assessment Tool. Aplikacja oblicza wskaźniki efektywności środków przeznaczanych na wynagrodzenia, a wszystkie analizy otrzymujemy za pomocą „jednego kliknięcia”. Aplikacja pozwala również na wygenerowanie raportu szczegółowo opisującego efektywność wynagradzania na przestrzeni lat. Raport taki stanowi doskonały materiał do optymalizacji nakładów na płace i świadczenia.
Korzyści:
Korzyści:
- możliwość obliczenia 31 wskaźników efektywności wynagradzania,
- możliwość sporządzenia analiz porównawczych dla dowolnych okresów (kwartalne, roczne itp.),
- możliwość porównania efektywności nakładów na wynagrodzenia różnych grup pracowników czy różnych działów,
- możliwość przeanalizowania efektywności nakładów na poszczególne składowe wynagrodzenia (premie, prowizje itp.).