- Budowa systemu wynagradzania
- Audyt systemu wynagradzania
- Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac
- Budowa systemu premiowania
- Analiza porównawcza wynagrodzeń menedżerów
- Audyt równości płac
- Klubowy raport płacowy
- Total Rewards Statement
- Program zatrzymania kluczowych pracowników
- Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
- Budowa systemu wynagradzania menedżerów
- Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
- Badanie satysfakcji z pracy
- Badanie zaangażowania
- Badanie stresu zawodowego
- Badanie satysfakcji z wynagrodzenia
- Badanie kompetencji menedżerskich
Strona główna
Raporty płacowe
Raporty płacowe są kluczowym narzędziem realizacji polityki wynagrodzeń w organizacjach. Informacje w nich zawarte pozwalają zapoznać się z aktualnymi stawkami wynagrodzeń na rynku.
Jesteśmy najstarszą polską firmą badającą wynagrodzenia, a pierwszy raport opublikowaliśmy już w 1993 roku. Od tego czasu wiele się zmieniło, a my stawiamy sobie coraz bardziej ambitne cele. Aktualnie wydajemy kilkanaście raportów rocznie. Nasza metodyka pozwala przygotować precyzyjne dane o wynagrodzeniach na różnorodnych stanowiskach i w różnych branżach. Co roku badamy wynagrodzenia ponad 300 000 pracowników zatrudnionych na blisko 1200 stanowiskach, w ponad 700 firmach. W tej grupie coraz bardziej istotną rolę odgrywa branża IT, dla której badamy płace ponad 10 000 specjalistów. Co roku przygotowujemy co najmniej 2 nowe opracowania poświęcone różnym aspektom polityki płac. Wiemy bowiem, że polskie przedsiębiorstwa czeka wiele zmian w tym zakresie, a znajomość rynkowych stawek płac jest kluczem do ich wprowadzania.
Do naszych najważniejszych raportów należą:
Ponadto, na indywidualne zamówienie przygotowujemy raporty specjalne (klubowe lub sponsorowane), monitorujące wynagrodzenia w różnych branżach, regionach czy na określonych stanowiskach.
Oprócz wydawania tradycyjnych raportów płacowych prowadzimy również, największe pozarządowe badanie płac (OBW).
Jesteśmy najstarszą polską firmą badającą wynagrodzenia, a pierwszy raport opublikowaliśmy już w 1993 roku. Od tego czasu wiele się zmieniło, a my stawiamy sobie coraz bardziej ambitne cele. Aktualnie wydajemy kilkanaście raportów rocznie. Nasza metodyka pozwala przygotować precyzyjne dane o wynagrodzeniach na różnorodnych stanowiskach i w różnych branżach. Co roku badamy wynagrodzenia ponad 300 000 pracowników zatrudnionych na blisko 1200 stanowiskach, w ponad 700 firmach. W tej grupie coraz bardziej istotną rolę odgrywa branża IT, dla której badamy płace ponad 10 000 specjalistów. Co roku przygotowujemy co najmniej 2 nowe opracowania poświęcone różnym aspektom polityki płac. Wiemy bowiem, że polskie przedsiębiorstwa czeka wiele zmian w tym zakresie, a znajomość rynkowych stawek płac jest kluczem do ich wprowadzania.
Do naszych najważniejszych raportów należą:
- kompleksowe raporty płacowe,
- raporty płacowe dla firm produkcyjnych,
- raporty płacowe dla branży IT,
- raporty na temat wynagrodzeń menedżerów,
- raporty poświęcone benefitom.
Ponadto, na indywidualne zamówienie przygotowujemy raporty specjalne (klubowe lub sponsorowane), monitorujące wynagrodzenia w różnych branżach, regionach czy na określonych stanowiskach.
Oprócz wydawania tradycyjnych raportów płacowych prowadzimy również, największe pozarządowe badanie płac (OBW).
