- Budowa systemu wynagradzania
- Audyt systemu wynagradzania
- Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac
- Budowa systemu premiowania
- Analiza porównawcza wynagrodzeń menedżerów
- Audyt równości płac
- Klubowy raport płacowy
- Total Rewards Statement
- Program zatrzymania kluczowych pracowników
- Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
- Budowa systemu wynagradzania menedżerów
- Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
- Badanie satysfakcji z pracy
- Badanie zaangażowania
- Badanie stresu zawodowego
- Badanie satysfakcji z wynagrodzenia
- Badanie kompetencji menedżerskich
Wskaźniki HR
Obecnie działy HR przywiązują coraz więcej uwagi do analityki i zarządzania efektywnością. Jednocześnie to właśnie w tych obszarach HR-owcy czują się najmniej przygotowani. W oparciu o wieloletnie doświadczenie i rozmowy z klientami stworzyliśmy narzędzie, które umożliwi Państwu ocenę efektywności zarządzania kadrami.
Wskaźniki HR to platforma umożliwiająca porównanie między firmami w takich obszarach jak:
Uczestnicy badania, uzupełniając prosty arkusz, otrzymują 47 najważniejszych wskaźników, które mogą porównać z wynikami firm z branży, z regionu czy firm o podobnej wielkości.
Bardzo często miary dostępne w firmie są niewystarczającym argumentem dla zarządu lub działu finansowego. Platforma pozwala wesprzeć dział HR obiektywnymi analizami. Dodatkowo daje możliwość porównania efektywności i kosztów zarządzania personelem z innymi firmami.
dowiedz się więcej