Audyt systemu wynagradzania

Audyt systemu wynagradzania to szczegółowa analiza reguł i zasad wynagradzania funkcjonujących w firmie. Pozwala określić obszary wymagające korekty lub udoskonalenia. Celem nadrzędnym jest sprawdzenie na ile aktualny system wynagradzania jest skuteczny i wpływa na wzrost zysków przedsiębiorstwa. Zakres prac i analiz każdorazowo dostosowany jest do specyfiki konkretnej organizacji.

Korzyści:

• uzyskanie rzetelnej i bezstronnej oceny skuteczności systemu wynagradzania,
• uzyskanie wiedzy o wewnętrznej spójności i sprawiedliwości wynagradzania,
• uzyskanie specjalistycznej opinii prawnej nt. dokumentów regulujących politykę wynagradzania w firmie,
• uzyskanie wiedzy o konkurencyjności oferowanych stawek wynagrodzeń,
• zgodności polityki płacowej z praktyką rynkową,
• uzyskanie wytycznych co do ewentualnych zmian.

Jeżeli zależy Państwu na usprawnieniu systemu wynagradzania lub wprowadzeniu nowych zasad – zapraszamy do kontaktu. Szczegółowy opis usługi, jej przebieg oraz czas realizacji znajdą Państwo na wynagrodzenia.pl