Badanie stresu zawodowego

Nadmierny stres zawodowy stanowi czynnik bardzo niekorzystnie wpływający na pracę organizacji. Może nie tylko zniszczyć zdrowie pracownika, lecz również przyczynić się do zmniejszenia poziomu efektywności i produktywności w firmie.

Dla efektywnego zarządzania personelem kluczowa jest wiedza o tym, gdzie w procesie pracy pojawiają się czynniki stresogenne. Pozwala to eliminować występujące w organizacji stresory zawodowe, jak i zapobiegać pojawianiu się niesprzyjających czynników środowiska w przyszłości. Zdobyciu takiej wiedzy służy kwestionariusz oceny poziomu stresu zawodowego Sedlak & Sedlak, pozwalający na wykrywanie czynników stresogennych w następujących obszarach:

relacje interpersonalne,
organizacja pracy,
zakres obowiązków i odpowiedzialności pracownika,
poczucie kontroli i autonomii przy pracy,
obciążenie pracą,
możliwość samorealizacji
konflikt wartości,
stan zdrowia pracownika,
fizyczne zagrożenia i warunki pracy.

Zapraszamy do bliższego zapoznania się z oceną poziomu stresu zawodowego.

dowiedz się więcej

Więcej informacji na temat badań postaw pracowników znajdą Państwo na specjalistycznej platformie badaniaHR.pl