Doradztwo w zakresie wynagradzania

Właściwie zaprojektowana polityka wynagradzania jest niezbędna do funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Pozwala na zwiększenie motywacji pracowników i ich zaangażowania, a w efekcie końcowym efektywności z pracy.
Doradztwo w zakresie wynagradzania jest najważniejszym obszarem naszej działalności. Oferujemy Państwu szeroki wachlarz usług związanych z analizą, budową i zarządzaniem wynagradzaniem. Każdy projekt realizujemy uwzględniając indywidualne potrzeby Klienta. Oprócz stosowania najnowszych światowych rozwiązań, opracowujemy i wdrażamy własne narzędzia. Jesteśmy, między innymi, propagatorami systemu premiowania o nazwie bank premii, twórcami polskiego kwestionariusza badania satysfakcji z wynagrodzeń, narzędzia do oceny efektywności wynagradzania (Sedlak & Sedlak Compensation Assessment Tool) oraz autorami polskiego modelu Total Rewards.

• audyt systemu wynagradzania,
• ocena efektywności i nakładów na wynagrodzenia,
• ocena konkurencyjności systemy wynagradzania,
• wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac,
• budowa systemu wynagradzania,
• budowa systemu premiowania,
• program zatrzymania kluczowych pracowników,
• Total Rewards Statement – raport o łącznych korzyściach z pracy,
• raport klubowy,
• analiza porównawcza wynagrodzeń menedżerów,
• budowa systemu wynagradzania menedżerów.