[X] Strona używa plików "cookie". Zapoznaj się z naszą polityką prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików "cookie", zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
logo-sedlak - HR oparty na faktach
  • Sklep
  • O nas
  • Kontakt
  • Raporty płacowe
    • Kompleksowe
    • Dla firm produkcyjnych
    • Dla branży IT
    • O wynagrodzeniach w spółkach giełdowych
    • O świadczeniach pozapłacowych
    • więcej o raportach płacowych
  • DORADZTWO PŁACOWE
      • Budowa systemu wynagradzania
      • Audyt systemu wynagradzania
      • Wartościowanie stanowisk pracy
        i budowa tabeli płac
      • Budowa systemu premiowania
      • Analiza porównawcza wynagrodzeń menadżerów
      • Badanie satysfakcji z wynagrodzeń
      • Raport o łącznych korzyściach z pracy
        - Total Rewards Statement
      • zobacz wszystkie usługi
      • Program zatrzymania kluczowych pracowników
      • Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
      • Budowa systemu wynagradzania menedżerów
      • Audyt równości płac
      • Przygotowanie klubowego lub sponsorowanego raportu płacowego
      • Zgodność systemów wynagradzania instytucji finansowych
        z unijną dyrektywą CRD III
      • Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
      • Weryfikacja spójności systemu wynagradzania menedżerów z „nową ustawą kominową”
      • zobacz wszystkie usługi
  • BADANIA HR
    • Badanie satysfakcji z pracy
    • Badanie satysfakcji z wynagrodzenia
    • Badanie zaangażowania w pracę
    • Badanie stresu zawodowego
    • Badanie kompetencji menadżerskich
    • zobacz wszystkie badania
  • WSKAŹNIKI HR
    • Fluktuacja kadr
    • Absencja
    • Efektywność pracy
    • Inwestycje w kapitał ludzki
    • Optymalizacja kosztów pracy
    • zobacz wszystkie wskaźniki
  • SZKOLENIA
    • Systemy premiowania
    • Systemy premiowania w praktyce
    • Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards
    • Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla
    • Wprowadzenie do wynagradzania
    • Psychologiczne pułapki wynagradzania
    • Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń
    • zobacz wszystkie szkolenia
  • KONFERENCJE
    • Krakowskie Forum Wynagrodzeń
    • Kluby płacowe
  • Kontakt
Usługi i produkty
  • Raporty płacowe
  • Doradztwo płacowe
    • Budowa systemu wynagradzania
    • Audyt systemu wynagradzania
    • Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac
    • Budowa systemu premiowania
    • Analiza porównawcza wynagrodzeń menedżerów
    • Audyt równości płac
    • Klubowy raport płacowy
    • Total Rewards Statement
    • Program zatrzymania kluczowych pracowników
    • Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
    • Budowa systemu wynagradzania menedżerów
    • Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
  • Badania HR
    • Badanie satysfakcji z pracy
    • Badanie zaangażowania
    • Badanie stresu zawodowego
    • Badanie satysfakcji z wynagrodzenia
    • Badanie kompetencji menedżerskich
  • Wskaźniki HR
    • Fluktuacja kadr
    • Absencja
    • Efektywność pracy
    • Inwestycje w kapitał ludzki
    • Optymalizacja kosztów pracy
  • Szkolenia i konferencje
    • Kluby płacowe
    • Krakowskie Forum Wynagrodzeń
    • Krakowska Szkoła Wynagrodzeń
  • Analizy rynku pracy
  • Doradztwo HR
    • Executive search
    • Assessment Center
    • Budowanie ścieżek karier
  • Nasze portale
    • Portal rynekpracy.pl
    • Portal wynagrodzenia.pl
    • Nasze portale wiedzy
    • Portal badaniaHR.pl
    • Portal wskaznikiHR.pl
  • Oferty pracy
    • Programista PHP
    • Praktykant w dziale analiz wynagrodzeń
    • Grafik / Projektant graficzny
    • Młodszy analityk Excel/VBA
    • Młodszy specjalista/konsultant ds. analiz wynagrodzeń
    • Stażysta (taki jak w filmie)
    • Praktykant w redakcji portali internetowych
Przybornik HR
  • Aplikacja TRS
  • Sedlak & Sedlak Compensation Assessment Tool
  • Zarobki w Polsce
  • Kalkulator wynagrodzeń
  • Moja Płaca
  • Historia HR w Polsce
Strona główna

Szkolenia i konferencje

W ofercie organizowanych przez nas wydarzeń znajdują się:

  • Krakowskie Forum Wynagrodzeń

  • Kluby płacowe

  • Krakowska Szkoła Wynagrodzeń
    • Systemy premiowania
    • Systemy premiowania w praktyce
    • Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards
    • Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla
    • Wprowadzenie do wynagradzania
    • Psychologiczne pułapki wynagradzania
    • Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń
    • Jak opracować dobry regulamin wynagradzania?

  • kfw.sedlak.pl
  • warsztaty.sedlak.pl
  • wynagrodzenia.pl
  • rynekpracy.pl
  • raportyplacowe.pl
  • badaniaHR.pl
  • wskaznikiHR.pl
  • Raporty płacowe
  • Kalkulator wynagrodzeń
  • Zarobki w Polsce
  • Zarobki na stanowiskach
  • Sklep
  • Przybornik HR
  • Sławni o HR
  • Historia HR
  • Wskaźniki rynku pracy
  • Nasze publikacje
  • O nas
  • Społeczna odpowiedzialność
  • Dołącz do nas
  • Polityka prywatności
  • Kontakt
Partner: praca