- Budowa systemu wynagradzania
- Audyt systemu wynagradzania
- Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac
- Budowa systemu premiowania
- Analiza porównawcza wynagrodzeń menedżerów
- Audyt równości płac
- Klubowy raport płacowy
- Total Rewards Statement
- Program zatrzymania kluczowych pracowników
- Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
- Budowa systemu wynagradzania menedżerów
- Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
- Badanie satysfakcji z pracy
- Badanie zaangażowania
- Badanie stresu zawodowego
- Badanie satysfakcji z wynagrodzenia
- Badanie kompetencji menedżerskich
Szkolenia i konferencje
Kluby płacowe
Kluby płacowe są to cykliczne spotkania organizowane dla firm z danej branży bądź regionu. Celem jest wzajemna integracja oraz wymiana doświadczeń w zakresie polityki płacowej i dobrych praktyk HR. Spotkania organizowane są przez firmę Sedlak & Sedlak we współpracy z firmą, która podczas spotkania klubu pełni rolę gospodarza. Gospodarzem za każdym razem jest inna firma, co stwarza okazję do „przedstawienia się” pozostałym członkom klubu. Stałym elementem spotkania jest dyskusja uczestników o bieżących problemach i sytuacji na rynku pracy. Firma Sedlak & Sedlak przygotowuje prezentację na temat danych o wynagrodzeniach, praktykach i trendach obowiązujących na lokalnym i globalnym rynku pracy.
Spotkania klubowe dedykowane są firmom zainteresowanym udziałem w badaniach płacowych. Istnieje możliwość przygotowania analiz dedykowanych dla członków klubu. Firmy, które chciałyby dołączyć do klubu płacowego zapraszamy do współpracy.
Spotkania klubowe dedykowane są firmom zainteresowanym udziałem w badaniach płacowych. Istnieje możliwość przygotowania analiz dedykowanych dla członków klubu. Firmy, które chciałyby dołączyć do klubu płacowego zapraszamy do współpracy.